Réserver une place à la crèche Mini Mousse: Que des avantages !
Pour votre entreprise :
– Participez au bien être de vos salariés et diminuez le stress.
– Favorisez l’égalité homme-femme.
– Apportez une solution innovante pour concilier vie professionnelle et familiale.
– Améliorez la disponibilité, la motivation et la performance de vos salariés.
– Encouragez les salariés ) la reprise du travail après un congé parental.
– Réduisez l’absentéisme (retards, absences non planifiées).
Pour vos salariés :
– Un mode de garde souple, personnalisé ; des horaires adaptés aux contraintes professionnelles.
– Un accompagnement à la parentalité et une écoute attentive dans le respect des différences et des cultures.
– Le choix d’un mode d’accueil collectif, souhaité par de nombreux parents, pour une transition douce entre la famille et l’école.
– Une place réservée prioritaire.
– Une déduction fiscale pour le salarié (Crédit d’Impôt Famille: C.I.F.).
Le Crédit d’Impôts Famille (CIF) prévoit:
- La restitution sous forme d’un crédit d’impôts de 50ù des charges engagés.
- L’imputation des charges dans le compte d’exploitation, soit une déduction fiscale de28%;
- UN COUT ANNUEL REDUIT DE 78%.
Un environnement épanouissant au cœur de Tours.
Une maison de 200m2 dans le quartier Velpeau.
Un grand jardin arboré comportant une aire de jeux, une grande pelouse, un espace potager, des poules et des lapins.
Une capacité d’accueil de 24 enfants de 15 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans en accueil extra scolaire).
Des horaires flexibles et adaptés à la vie professionnelle, allant de quelques demi-journées à 5 jours par semaine de 7h45 à 18h45.
Des accueils réguliers ou occasionnels le mercredi et pendant les vacances scolaires.
L’accueil d’enfants porteurs d’un handicap, d’une maladie chronique ou allergiques (jusqu’à 6ans).
Des repas variés et équilibrés cuisinés sur place par notre cuisinière diplômée.
Une situation géographique favorable: Proche des gares de Tours et de St Pierre des Corps et de l’entrée de l’autoroute A10.
Quel est le mode d’emploi?
1. La famille doit s’assurer auprès de la crèche de disponibilité d’une place réservée par l’entreprise.
2. L’entreprise donne son accord de principe sur un partenariat entre la structure et l’entreprise.
3. Un contrat définissant le temps d’accueil est établi entre la structure et la famille.
4. Une convention ets signée entre l’Association Mini Mousse et l’entreprise.
5. La durée de l’engagement financier de l’entreprise correspond au contrat d’accueil de l’enfant.
6. La structure Mini Mousse envoie les factures à l’entreprise selon un échéancier défini à l’avance (facturation trimestrielle ou semestrielle).
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